生养险报销多少钱

      劳动者在用人单位工作，用人单位需要为劳动者购买五险，其中就包括生养险。

     在职工怀孕的时候，会以生养补助的形式予以报销。

     那么，生养险报销多少钱呢?今天，华律网小编收拾整顿了以下内容为您答疑解惑，但愿对您有所匡助。

     生养险报销多少钱，需要根据生养保险报销尺度来确定一，报销尺度1，生养保险基金以生养补助形式对单位予以补偿。

     补偿尺度为： 女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生养补助;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生养补助，多胞胎生养的，每多生一个婴儿，增加半个月的生养补助;妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产，引产的，享受1个半月的生养补助，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生养补助。

     生养补助以女职工产前或计划生养手术前12个月的生养保险月均匀缴费工资为计发基数。

     2，生养营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家划定90天(含90天)以上产假的生养女职工可享受生养营养补贴300元，围产保健补贴700元。

     3，一次性生养补贴，原在单位参加生养保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生养划定生养时，可享受一次性生养补贴： 流产400元，顺产2400元，难产和多胞胎生养4000元，对参加生养保险的男职工，其配偶未列进生养保险范围，符合计划生养划定生养第一胎时，可享受50%的一次性生养补贴。

     4，生养补助补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资，奖金及福利费由单位照发。

     5，计划生养手术费，包括因计划生养需要，实施放置(掏出)宫内节育器，流产术，引产术，皮埋术，尽育及复通手术所发生的用度，列进生养保险基金结付范围。

     二，女性尺度1，生养补助生养补助=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;2，生养医疗费(1)确认生养就医身份后就医的医疗用度，由市劳动和社会保障局同病院定额结算(超过1万元以上的部门按核定数结算)。

     (3)异地分娩的医疗用度，低于定额尺度的按实际报销;高于定额尺度的，按定额尺度报销。

     3，一次性分娩营养津贴费正常产，满7个月以上流产;上年度市职工月均匀工资×25%;4，一次性补贴在一，二级病院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

     三，男性尺度1，同时具备以下前提的参保男职工，可申请享受一次性生养补贴： ⑴符合国家计划生养政策划定和法定生养前提;⑵配偶生养或因病理原因流产时，用人单位参加生养保险并已为男职工正常连续缴纳生养保险费(不含补缴，欠缴和间断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列进生养保险范围，且生养第一胎。

     2，符合上述前提的男职工，可申请享受的一次性生养补贴尺度为： 流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生养的2000元。

     3，配偶生养或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证，《结婚证》，计生部分出具的《生养状况证实》或《第一胎生养证》，新生儿《出生医学证实》，出院记实，用度明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡，原始发票，配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收进来源证实，到本人单位社保关系所在地的市，区社保经办机构办理一次性生养补贴申领手续。

     社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生养补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

     4，《生养状况证实》或《第一胎生养证》到计划生养委员会开具。

     不需要失业时间证实书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收进来源证实。

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     生养险报销多少钱，需要根据生养保险报销尺度来确定。

     符合计划生养划定生养时，可享受一次性生养补贴： 流产400元，顺产2400元，难产和多胞胎生养4000元。

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