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    试析低工资标准的构成是什么 版权纠纷

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    试析低工资标准的构成是什么 版权纠纷

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    关键词: 深圳版权律师对于广大劳动者来讲,必须要了解清楚法律中关于低工资标准的规定,否则的话自己的利益就有可能受到损害。而关于低工资标准,有实际的构成。那么大家知道低工资标准的构成是什么吗?我们一起在下文中进行具体了解。

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    对于广大劳动者来讲,必须要了解清楚法律中关于低工资标准的规定,否则的话自己的利益就有可能受到损害。而关于低工资标准,有实际的构成。那么大家知道低工资标准的构成是什么吗?我们一起在下文中进行具体了解。

    一、低工资标准的构成是什么

    低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定低标准支付的劳动报酬。它不包括加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律、 策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非 性收入等。

    低工资具有如下特点:

    (一)低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者的家庭成员的生活需要;

    (二)低工资数额由低工资率确定;

    (三)低工资只确定了劳动者的低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过约定工资数额时,均不得低于低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按低工资标准执行。

    低工资标准,通常应当包含以下三个部分:

    1、维持劳动者本人低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

    2、劳动者平均赡养人口的低生活费。

    3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

    二、低工资适用哪些劳动者

    2004年3月1日起施行的《》对哪些劳动者享受低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业,还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成的劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受低工资标准保护的,如果用人单位发放的工资低于低工资标准的,劳动者是有权要求用人单位不足低于低标准部分的工资,并有权要求用人单位支付相应的。

    关于低工资标准的构成,小编就为大家整理到此,希望可以为你提供一些帮助。低工资标准主要涉及到三个部分,但并不是所有的劳动者都能适用低工资的。若你在这方面还有疑问的话,请直接来电咨询我们律师法律网站的在线律师。


    延伸阅读:




    没有临时工的称呼,只要与其建立劳动合同关系,都是企业的员工。应当享受国家规定的工资、保险等待遇。你的单位是否遵守了工作时间和社会保险的相关规定,这是你需要考虑的问题。


    收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。